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来源:星岛记事
据财联社6月23日报道,DeepSeek Harness团队负责人崔添翼日前在社交平台发文称,作为一个新成立的部门,DeepSeek Harness团队目标宏大且工作繁重,目前人员仍然非常紧缺,“我每天都在面试,也在各个平台发布些招聘小广告”。目前共有三个岗位:Harness研究员、Harness工程师、Harness产品经理。
针对有网友“DeepSeek不招外国人”的评论,崔添翼回复称,“就像美国同类型公司会要求员工能够使用英语开展工作一样,DeepSeek也要求员工能够使用中文开展工作,公司并没有任何禁止雇用外国人的规定。”
Deepseek加速商业化与资本化进程
国联民生证券指出,海外大模型已验证AI商业化落地能力,国产大模型商业化与资本化进程显著加速。DeepSeek新开启“Agent Harness产品经理”等岗位招聘,该岗位将参与DeepSeek桌面端Agent产品的全流程开发。
▲DeepSeek官网招聘信息显示,公司正在将前沿模型能力转化为领先的Agent(智能体)产品,其中除模型本身以外的所有工作,都属于Harness的范畴。
对此,市场预计DeepSeek有望近期推出Agent产品,进一步推进商业化进程。
一周前,网传DeepSeek完成首轮融资,投后估值或突破500亿美元,刷新中国AI行业单轮融资纪录。
从网传出资阵容来看,创始人梁文锋或出资约200亿元人民币,为最大单一出资方。腾讯出资约100亿元人民币;宁德时代体系出资约50亿元人民币;网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元人民币;正心谷投资、拾象科技分别出资约15亿元人民币。
综合各方消息,此轮融资还未交割完成,尚有不确定性,需等待官方进一步披露。
如果出资阵容为实,Deepseek与腾讯、网易、京东等多行业头部企业绑定,或能达成更多深度合作,将有利于Deepseek实现大模型在更广泛场景的落地,加速商业化进程。
但同时,引入外部投资者也意味着DeepSeek在变现能力上有了考核压力,DeepSeek要向资本市场证明自己能赚钱。
Harness部门就是DeepSeek在商业化大战中的新武器。
AI行业抢人大战愈演愈烈
Deepseek Harness部门从今年5月份便开始招兵买马了,然而1个月过去了,团队仍面临人员短缺的困境。急得负责人崔添翼连连发帖喊话,更特意发文澄清:DeepSeek要求员工能够用中文工作,但并没有规定禁止聘用外国人。
DeepSeek的求贤若渴并不局限于Harness团队。该公司6月初还公开招聘了IDC设计规划工程师、IDC基础工程师、数据中心高级交付经理等职位。
此外,据The Information等外媒报道,DeepSeek在首轮超500亿元融资中向投资方提出“禁挖人”条款,创始人梁文锋明确要求,投资机构不得从DeepSeek挖走员工或支持员工独立创业。
这一招,非常有先见之明。毕竟,就在昨日,谷歌市值一夜蒸发近2100亿美元(折合人民币14000亿元),引发股价暴跌的源头便是两位顶尖AI研究人员出走的消息。
6月22日,曾获诺贝尔化学奖的科学家John Jumper宣布,他将离开Google DeepMind,加入Anthropic。而此时,距Google工程副总裁兼Gemini模型共同负责人Noam Shazeer宣布转投OpenAI的怀抱,仅相隔数日。
美国金融服务分析师路里亚表示:“AI研究人才极度抢手,最前沿的AI实验室会无所不用其极地争取他们。OpenAI和Anthropic比Google这类大型公司更具优势,因为他们能简化官僚程序,让员工更专注追求超级智慧(superintelligence)目标”。
编辑 | 李紫晴
终审 | 杨晓

